攜程集團在6月30日宣布推出針對全球員工的新生育補貼政策——“程二代程長禮金”。根據該政策，從2023年7月1日起，全球入職滿3年的員工每次新生育一個孩子，將獲得每年1萬元的現金補貼，該補貼將在孩子滿5周歲后終止。
據初步測算，攜程計劃未來投入10億元用于生育補貼，以激勵員工生育。自2015年12月起，攜程集團先后發布了孕期交通費、生育禮金和生育醫療補貼等福利，此后陸續增加了孕婦躺椅、輔助生育以及母嬰室等10余項福利。在此次生育補貼政策出臺前，攜程年均在生育福利上的投入近800萬元。
根據公司統計數據顯示，2022年相較于2015年，攜程員工年新生兒家庭占比增長了147%，其中二胎占比增長了329%。
攜程集團董事局主席兼人口經濟學家梁建章表示：“我一直建議政府給有孩子尤其是多孩的家庭發錢，從而降低家庭的生育成本，幫助更多年輕人完成生育多個孩子的愿望。企業也可以在自身能力范圍內發揮作用，為社會凝聚共識構建一個良好的生育氛圍。”
梁建章認為，家庭財稅補貼是最應該優先考慮的措施，因為這是最容易實施且見效最快的。他建議至少用GDP的2%~5%來鼓勵生育，這樣生育率才能提升到發達國家的平均水平1.6左右。攜程生育補貼也旨在帶動更大規模的社會資源投入。梁建章在今年出版的新書《人口戰略》中估算，如果按照GDP的2.4%來補貼，即每孩每月補貼1000元，每年可以多生240萬個孩子。
除了現金補貼，梁建章還曾提出了包括教育改革、向多孩家庭提供購房補貼、增建托兒所等十大生育減負政策建議，以鼓勵生育。
這一生育補貼政策的推出，為攜程員工提供了更多的福利，也表明了攜程集團在社會責任上的不懈努力。未來，該政策的實施有望為攜程集團帶來更多員工的生育意愿，同時也有助于構建一個更加良好的生育環境。
