裝修行業一直以來都面臨著用工難的問題，主要原因是學藝周期長、成本較高等因素導致年輕人不愿意加入該行業。然而，近期出現的一則“35歲女子在香港做泥瓦工月入十萬元”的網絡熱搜，再次引起了對裝修行業高收入的關注。本文將從多個方面探討裝修行業用工難問題，并提出一些解決方案。
多地裝修工工資不斷上漲
近來，全國多地裝修工的工資處于不斷上升的趨勢，一些工種收入較為可觀。不過，當下這一行業并不吸引年輕人入行，用工短缺也助推了工人薪資上漲。為此，專家建言要積極創造條件，引導更多青年轉變觀念，加入這一行業。
談及裝修人工費，在北京從事漆墻工作已超過20年的鄒邦江透露，裝修工人的薪酬分兩種，一種是按照工程量計價，一種是按日薪結算。這幾年兩種薪酬都有增長，涉及的工種包括木工、油漆工、瓦工以及小工等一線工人，目前可能最貴的工種是瓦工。“現在北京普通的瓦工價格每天在500元以上，如果是手藝出彩的老師傅，價格可達七八百元或更高。”鄒邦江說。
數據顯示，今年春夏季，施工人員和室內裝潢設計師的招聘需求分別環比增加近300%和284%，裝修建筑類職位平均薪酬達到了每月8303元，同比增長10%以上。
裝修工為何成為“搶手餑餑”，工資不斷上漲呢？在全國工商聯家具裝飾業商會副秘書長謝鑫看來，裝修工人勞動力資源短缺和社會人力成本上漲共同推動了工人薪資上漲，最主要是年輕人從事這一領域的較少，幾乎形成了年齡斷層。
裝修工用工難的原因
裝修行業用工難的原因可以從以下幾個方面來分析：
1、學藝周期長：裝修工種需要較長的學習周期才能掌握技能，需要付出大量的時間和精力進行實踐和學習。
2、成本較高：從事裝修行業需要一定的資金投入，如購買工具、材料等，對于剛入行的年輕人來說，這是一個較大的負擔。
3、工作環境較為艱苦：裝修工作需要長時間的站立、蹲坐等姿勢，環境相對較為封閉，工作強度較大，對身體素質和耐力要求較高。
4、社會認知度不高：相比其他行業，裝修行業的社會認知度相對較低，人們對該行業的了解和認可度有限，從而導致年輕人對該行業的興趣不高。
裝修工用工難的解決方案
為了解決裝修行業的用工難問題，我們需要積極創造良好的職業環境、提供積極的培訓，并大力宣傳裝修行業的發展前景，以吸引更多年輕人參與。
1、創造良好的職業環境
為了吸引年輕人加入裝修行業，我們應該致力于創造良好的職業環境，提高工人的待遇和福利：
·提供穩定的工作機會和良好的工作條件，如提供合理的工作時間、休假制度等。
·加強安全培訓和保護，提供必要的勞動保護設備和保險，確保工人的身體健康和安全。
·建立良好的職業發展路徑，為工人提供晉升和專業發展的機會，激勵他們不斷提升自己的技能和能力。
2、積極培訓
培訓是解決用工難問題的重要方法之一。以下是一些建議：
·相關部門和行業協會可以組織培訓班和學徒制度，為年輕人提供系統的培訓，幫助他們學習和掌握裝修技能。
·與職業學校和高等教育機構合作，開設相關專業的培訓課程，提供更多學習機會。
·鼓勵裝修企業開設內部培訓項目，為員工提供繼續學習和提升的機會。
3、宣傳行業發展前景
為了改變人們對裝修行業的認知，需要積極宣傳行業的發展前景和成就，包括：
·組織行業展覽和活動，展示行業的最新技術、成果和發展動態。
·利用媒體和網絡平臺，發表行業相關文章和報道，向公眾傳達裝修行業的重要性和發展潛力。
·邀請成功的裝修師傅分享他們的經驗和成功故事，激勵更多年輕人加入行業。
4、合理定價與收入分配
合理定價和收入分配是吸引年輕人加入裝修行業的關鍵因素之一。以下是一些建議：
·定價需要考慮市場供需關系和成本因素，既要保證工人的合理收入，又要保證客戶的合理支付。
·加強行業標準的制定和執行，遏制不合理的價格競爭和惡性競爭現象。
·推動建立裝修行業協會或工會，協調行業內各方的利益關系，保障工人的權益。
