春節假期作為中國最重要的傳統節日之一，無疑是家庭團聚的最佳時刻。但隨著假期的尾聲，返程成為了不少人心頭的重壓。尤其是在假期結束前，面對高峰期間買不到車票、列車停運等問題，很多人擔心會因此影響工作。本文將就此情況下的應對措施，以及法律保障進行深入探討。
購票難題及預防措施
春節返程高峰期間，車票緊張成為普遍現象。面對購票難的問題，首先建議盡早規劃行程，利用各種購票軟件的預約、提醒功能提前搶票。同時，可以考慮替代方案，如選擇相對不那么繁忙的線路或其他交通工具返程。
如果實在買不到返程票，務必提前與單位溝通，請假。正式通知單位，說明具體情況，爭取單位理解和支持，盡量減少對工作的影響。
列車停運與曠工問題
遇到不可抗拒因素導致的列車停運、航班取消等情況，員工應該立即與單位溝通，說明情況?？梢酝ㄟ^獲取官方的延誤通知或致歉信作為證據，向單位證明遲到非個人原因造成。
根據勞動法的相關規定，員工因不可抗力導致不能按時返工，單位不得無理認定為曠工并據此扣薪或解雇員工。這意味著，只要能夠合理證明遲到或缺席是由不可抗因素導致，員工的權益就應當得到保障。
返程途中遇事故與工傷認定
關于返程途中遇到事故是否算作工傷的問題，根據《工傷保險條例》的規定，上下班途中受到非本人主要責任的事故應當認定為工傷。然而，春節返程不符合上下班的時間、路線要求，一般情況下不會被認定為工傷。
這里需要注意的是，雖然返程途中的事故一般不被認定為工傷，但如果事故導致員工不能按時上班，同樣應當及時與單位溝通，說明情況。在這種情況下，員工應當積極提供事故證明，爭取單位的理解，盡量減少對個人和單位的影響。
春節返程面臨的問題，從購票難到可能的工作影響，都需要員工和單位的共同努力來解決。員工應采取積極措施，提前規劃，遇到問題及時溝通；而單位也應在特殊時期對員工給予理解和支持，共同維護雙方的權益。在法律框架內，合理解決春節返程問題，不僅能夠幫助員工減輕壓力，也能夠促進企業和員工之間的和諧關系。
